Вы просматриваете: Главная > Культурная жизнь > Рост заработных плат в 2014 году было минимальным

Рост заработных плат в 2014 году было минимальным

Зростання заробітних плат в 2014 році було мінімальним

Рост наблюдался лишь в отдельных компаниях и для особо ценных сотрудников. В 2015 году специалисты также прогнозируют небольшое повышение зарплат — не более чем на 3-5%, что, не спасает в условиях инфляции на уровне 15%.

Эксперты отмечают, что этап «власти работодателя» уже остался позади, а претенденты на посты демонстрируют достаточно высокую активность и материальную мотивацию.

На рынке труда Киева усиливается тенденция дефицита персонала высокой квалификации. Причин этому несколько. Прежде всего, это экспансия зарубежных и национальных компаний, а вместе с тем слишком высокие требования к кандидатам, а также дефицит узкоспециализированных работников и быстрое повышение ожиданий соискателей работы. На портале Труд.юа представлены предложения о работе в Киеве. Для того чтобы найти «место под солнцем» достаточно изучить открытые вакансии и откликнуться на интересные предложения. Если же таковых пока нет, то стоит опубликовать свое резюме на портале.

В Киеве сегодня наблюдается высокий уровень движения кандидатов — около 40% работников находятся в активном поиске, а 49% сотрудников не ищут новую работу, но готовы рассмотреть интересные предложения. Около 63% претендентов одновременно рассматривать 2-3 вакансии, а 53% — ожидают карьерного роста после первого же года работы в новой компании.

По данным экспертов, в области активно развивающихся в Украине является агропромышленный сектор, товары народного потребления, промышленность и ИТ.

Отдельного внимания заслуживает вопрос трудовой миграции. Ее рост связан с недовольством кандидатов условиями труда. В основном это наблюдается из-за отсутствия высокого уровня оплаты труда и перспектив развития. Зарплатные ожидания киевских искателей довольно высокие. При смене места работы кандидат хочет увеличить свой доход примерно на 30%, в то время как работодатель готов повысить зарплату только на 10-15%. Главным мотивирующим фактором удержания персонала более 5 лет есть возможность карьерного роста и увеличения оклада. Многие работники не готовы попрощаться с компанией, которой отдали много лет, за повышение оплаты труда всего на 10%.

Источник: trud.ua

Обсуждение закрыто.